По информации Новых известий, в Госдуму поступил законопроект, суть которого в следующем: если крупное предприятие решит провести сокращение персонала, то оно обязано будет выплатить каждому уволенному работнику не только выходное пособие, но и ежемесячно выдавать среднюю зарплату, пока оставшийся без работы гражданин не устроится на новое место. Длиться эти выплаты могут до года.
Кроме того, работодатель обязан будет за полгода до начала увольнений предоставить местным властям программу трудоустройства высвобождаемых им сотрудников. Если же он не сможет выполнить эти требования, его в лучшем случае ожидает крупный штраф, в худшем - банкротство.
Такие поправки в Трудовой кодекс РФ, КоАП и ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесли депутаты из Владимирской области. В пояснительной записке они уверяют, что их предложения помогут "предупредить негативные процессы, связанные с массовыми высвобождениями работников с предприятий" и обеспечат социальные гарантии уволенных граждан. Эксперты уже назвали такие нововведения "непосильной ношей" для российского бизнеса.
дата публикации: 09.12.2009
источник: Портал деловой информации Legis